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    管理學院學生干部考核制度(試行)
    一、考核對象
    管理學院團總支、學生會各部門,各社團、各班主要學生干部。
    二、考核原則
    1、實事求是原則:制定考核辦法,開展考核工作都必須從被考核者的實際出發,不能違背事實。
    2、民主公開原則:在考核中要認真聽取廣泛意見,確??己私Y果全面準確??己说慕Y果要在全體會議上公布。
    3、任聘制原則:每學期期末干部考核結果在65-85 分則取消加分資格,65 分以下則解聘該學生會干部。
    三、考核目的
    為了更好的加強對學生會干部自身的管理,提高干部的工作積極性,做到對學生干部的管理有明確依據,特制定管理學院學生會干部的考核制度。
    四、考核說明
    1、所有受考核的學生干部在考核中實行“百分制”;
    2、各考核項總分為100 分,其中基本分為60 分,在其基礎分上進行各項評分細則的加減操作;
    3、學生會考核工作由團總支紀檢委負責,考核結果由管理學院團總支紀委進行匯總評比??己酥袌F總支、學生會主席團互相監督;
    4、考核結果:分為優秀、合格、不合格三個等級??己说燃壏植既缦拢?5 分以下(含65 分)綜合評定為不合格,65 分— 85 分(含85 分)的綜合評定為合格,85 分以上綜合評定為優秀;
    5、考核分為試用期滿考核、任中考核以及屆滿考核,并公布考核情況;
    6、考評結果公開,并接受群眾監督,如有疑問管理學院團總支隨時解答;
    五、主要考核內容
    1、個人素質方面:德(思想品德) 識(學習成績)
    2、工作方面:勤(考勤情況) 績(工作績效)
    六、相關硬性考核條件
    1、學習成績未在班級排名前50%名者,不得參與考核;
    2、有曠課記錄、不良誠信記錄或一學年中寢室衛生部達標三次(含)以上、或受到兩次(含)以上通報批評的主要責任者,考核結果不能為優秀;
    3、學期中必修課,限制性選修課的考試考核中有一門(含)以上課程不及格者,考核結果不能為優秀;
    4、違反校紀、校規或受到嚴重警告(含)以上處分者,并視情節輕重,通報批評或建議其辭職;
    七、考核內容
    考核制度有兩部分:個人素質考核(思想素質考核、學習成績考核和學風考核)和工作考核(例會考核、活動考核、值班考核、早操考核、日常規范考核和寢室衛生考核)。具體如下:
    (一)個人素質考核方面
    1.思想素質考核
    1、具有正確的思想政治觀念,堅持四項基本原則,熱愛祖國。積極參加各項理論學習及活動,不斷加強理論修養(滿分5 分);
    2、有良好的個人修養和道德水準,為人誠實、實事求是、堅持原則、起模范作用、遵紀守法及學校的各項規章制度,具有良好的社會公德,學院通報批評者每次扣2 分;學院通報批評累計達到2 次,受到校級通報批評,其考核成績以不及格計,并視情節嚴重予以免職(滿分7 分);
    3、組織紀律觀念強,有團結協作精神,關心和維護廣大同學的利益,全心全意為同學服務,尊敬師長,禮貌待人(滿分3 分);
    4、勇于開展批評與自我批評,以身作則,自覺抵制各種不良現象(滿分3 分)

    2.個人能力方面考核
    1、熱愛本部工作,掌握所擔任工作的業務基礎知識及其他相關工作知識(3 分);
    2、能夠去實際工作中不斷研究新情況,提出新見解(3 分);
    3、有明確的學習目的,學習態度認真,成績良好(3 分);
    4、努力學好專業知識,提高自身素質,具體如下:

    a、學習成績平均在80 分以上,得3 分;

    b、學習成績平均在70 分— 79 分之間,得2 分;c、單科有不及格現象為0 分;
    5、熱愛本職工作,有極強的工作能力和責任心(2 分);
    6、在實際工作中能夠發揮個人才能和本部職能作用(2 分);
    (二)、工作考核方面
    1.例會考核(10 分)
    (1)例會缺席者(無故缺席)每次扣1 分,早退、遲到扣0.5 分;無故請假者視為曠會,請假一次扣0.2 分;
    (2)參加會議人員必須提前10 分鐘到會,否則視為遲到或曠會。若有特殊情況而不能到會者,要在例會兩小時前請假,否則視為無效,事后請假視為缺席;
    (3)開會時候,應帶好筆記本和筆,且提前10 分鐘到場,勿必把電話調成振動或關機,不得在會議期間隨意進出會場,要保持會場秩序。
    (4)凡不能準時參加會議的干部,須在會議前以書面的形式向團總支紀檢委員請假,如有緊急情況,可先口頭請假,事后補假;
    (5)布置各項工作后,如有不同意見可以在會議上及時提出或會議后向會議負責人提出不同看法,并由負責人做好相應調整和記錄。因正當理由請假后,務必請本部門其他成員代為參加會議,匯報并記錄有關本部門的內容。
    (6)說明理由請假,并找人代為參會的同學記為【請假】
    未能在規定時間參會,提前說明原因,并在會議結束前到場的,記為【遲到】
    未能在規定時間參會,未說明原因,在會議結束前到場的,記為【遲到】,通報批評。
    未能參會,說明原因但未找本部門成員代為參會的,記為【曠會】,記【警告】一次。
    未能參加,未說明原因的,記【嚴重警告】一次。
    (7)關于處分的說明:
    通報批評兩次,記警告一次。
    警告兩次,記嚴重警告一次,處停職查看處分。
    于停職查看期間,被通報批評的,處開除處分。
    2.活動考核(10 分)
    (1)活動缺席者(無故缺席)每次扣1 分,早退、遲到扣0.5 分,無故請假者視為無故缺席,請假一次扣0.2 分;
    (2)參加學生會舉辦的活動時,應注意自己的形象,穿著得體,在工作中應積極配合其相關部門分。學生干部應具有一定的組織能力,具有全局觀念,活動中等很好的協調部門之間、學生會干部之間的關系。
    (3)有活動的部門組織者要具有一定的文字表達能力,開展活動前制定工作計劃,活動方案。
    (4)各成員應及時回復重要的活動通知,通知下達后,1 小時內回復加0.5 分,1-3 小時不加分,3 小時之后回復扣0.5 分
    3.日??己耍?0 分)
    (1)對其本職或本部門的工作,未按時完成或拖拉不履行其職責者和因無故不參加學習會組織的所有活動者扣1 分;
    (2)凡院團總支、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料,沒按規定時間上交者扣1 分;(含工作和活動總結報告在工作或活動后一周內交,否則扣1分到2 分)
    (3)沒有認真地組織所屬部門工作,酌情扣1-2 分;
    (4)對團總支、主席團要求的工作任務(本部的、非本部的)無故不執行者扣1 分,延誤者扣2 分;各部參照上述方法執行;
    (5)要求:各部及學生會主席親自主持召開部門例會和學生會干部例會每月不少于1 次,(以本部門和秘書處會議記錄為準)否則扣1 分;
    (6)對工作情況匯報不屬實者,每人次扣1-2 分。
    (7)在干部任用、評優、評獎等方面程序不規范,未做到公開、公平、公正,視情節輕重減0.5 分;
    (8)本部門干部因考試違紀或其他原因受到嚴重警告及以上紀律處分的,每人次減部長和主席團成員1 分;
    4.值班情況(10 分)
    (1)成員在輪到值日時,無故不值日者,一次扣1 分;
    (2)值日人員在值勤時,必須認真負責。
    (3)值日人員無故遲到、早退者每次扣0.5 分;
    (4)值班負責人應做好記錄,記錄值班時得所做一切事情,并負責保管好辦公室得所有公共財物,如有其它部門借用辦公室的財務,必須做好記錄(借用部門、借用人、借用時間、歸還時間),如果損壞應做好相關記錄,違者扣1 分;
    (5)值班人員嚴禁在辦公室吃飯、嬉戲、打鬧等,盡量保持辦公室安靜,違者扣0.5 分。
    八、嘉獎方面
    (1)凡重大精神、內容(較有影響的全?;顒踊騻鹘y活動)或學生會出現重大問題必須向主席團匯報,能及時與主席團反映,視情況加2—5 分;
    (2)整學期工作積極、認真負責者,視其表現情況加1—5 分;
    (3)對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強,并有一定突出成績者,加5 分;
    (4)部門自行組織好學生會舉辦各類活動的干部加4 分,干事加2 分;
    (5)一學期都有參加團總支、學生會組織的集體活動者,加5 分;一學期例會、值班全勤者加5 分;
    (6)為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5 分;
    (7)老師、主席團下達的任務能順利完成者每次加1 分;
    (8)為學生會制訂好計劃或獻計獻策者,對其作出較大貢獻者每次加5—10 分;
    (9)學生委員會上受表彰者每次加2 分;
    (10)在職期間受到如下表彰或獲獎者:校級加5 分/次,區級加10 分/次,市級加15 分/次,省級以上20 分/次;
    九、其他
    各學生干部由管理學院團總支紀檢委牽頭考評,量化部歸納總結評比,主席團監督,考核工作要認真公正,嚴格透明,考核結果向全體院學生會干部公布。
    十、考核結果
    將各項考核成績累加,總分在全體受考核成員中排名靠后者,報團總支、學生會建議撤消其職務??偡衷谌w受考核成員中排名靠前者給予表揚。
    (一)對違反學校紀律,不能很好履行職責的學生干部視情節嚴重予以通報批評、勸退、撤銷職務等處理。有下列情況之一者,應及時撤銷其所擔學生干部職務:
    1、違反國家法令法規或校規校紀者;受到通報批評以上(含通報批評)處理者。
    2、在任職期間有2 門以上(含2 門)課程不及格者。
    3、拉幫結派或互相拆臺,使工作不能順利開展或使集體利益及聲譽受損者。
    4、以權謀私,經教育不改者。
    5、無故不參加學院學生干部會議、晨訓、值班一年累計3 次者。
    6、從事與其學生干部身份不符的活動,在學生中造成不良影響者或嚴重損害學生干部形象和集體利益及榮譽者。
    7、遇到突發事件時,尤其是自己的寢室、班級發生重大事件,不能及時真實向主管領導老師反映情況者。
    8、不能勝任所擔任職務者或因其他原因不適合擔任學生干部者。
    (二)在考核中獲得優秀的學生干部,在評優評先過程中,尤其是入黨、國家獎助學金的評選上,同等條件下優先考慮學生干部。年終考核優秀的學生干部,將直接獲得“優秀學生干部”、“優秀團干部”等榮譽稱號。
    (三)本規定解釋權歸管理學院團總支所有??己私Y果報送管理學院團總支備案,作為考核和評優評獎的重要參考依據。
                                                                

                                                                                                                                                    管理學院學生工作委員會

                                                                                                                                                     管理學院團總支學生會

                                                                                                                                                          2015年5月25日  

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